人を知る

キャリアを知る

大規模グループで運営する京進の日本語学校KLAだからこそ実現できる、キャリアアップ制度や成長とともに仕事のステージも進化し続けていく「働く楽しさ」があります。

入社～若手

リーダー

採用後の研修に力を入れており、未経験の方でも安心してデビューしていただけます。学生のレベル別に担当者を設け、各レベルに所属している講師への指導やアドバイスを行い、きめ細やかなサポートを実現しています！

採用後の研修に力を入れており、未経験の方でも安心してデビューしていただけます。学生のレベル別に担当者を設け、各レベルに所属している講師への指導やアドバイスを行い、きめ細やかなサポートを実現しています！

教務➡事務へキャリアチェンジも可能

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  ベテラン（専門職)

  教務のプロフェッショナルとして、学校の日本語教育の質を向上や、進学指導体制を充実、後輩の指導・育成にも力を発揮していっていただきたいと思います

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  教務主任・副教務主任

  学校の教務のまとめ役として副教務主任、教務主任とキャリアを進めていきます。 学校のコアサービスとなる「日本語教育」の責任者として、存分に力を発揮していただきたいと思います。

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  事務

  教務の経験を積んだのち、ご自身のライフプランに合わせて事務職にキャリアチェンジすることも可能です。 「どの様なサービスが学生に喜んでもらえるか？」を教務の経験を通して考えていただきたいと思います！

働く環境を知る

1．大規模グループ校ならではの成長できる環境

採用後の研修に力を入れており、未経験の方でも安心してデビューしていただけます。学生のレベル別に担当者を設け、各レベルに所属している講師への指導やアドバイスを行い、きめ細やかなサポートを実現しています！

2.日本一働きやすい日本語学校を目指した環境づくり

KLAの目標として「日本一働きやすい日本語学校を目指す」というものがあります。まだまだその過程ではありますが、取り組み事例を紹介します。

• 自己申告制度…年１回、全社員が経営幹部に異動や職種変更、海外勤務の希望等を申告することができます。
• 社員面談制度…年１回、経営幹部と全社員が上司を挟まず直接対話する機会を設けています。
• 昇給制度…毎年定期的に昇給し続ける制度をとっており、グループのスタート以来高い昇給率を維持し続けています。

また、有給の取得も積極的に推奨しており、有給の取得率はグループ全体で8割以上です。(計画有給5日含む)
子育てをしながら働く方を応援するため、時短制度も法定の「子供が小学校に就学するまで」ではなく、「子供が小学校を卒業するまで（最大・勤続年数による）」取得することが可能です。

例えば、校長職、日本語教師養成講座の指導教員、海外での学生募集の担当者、海外グループ校の責任者など、その後のキャリアも幅広く描くことができます！